DÉONTOLOGIE
LES DEVOIRS DU COACH
Exercice du Coaching : Le coach s'autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation et de son expérience.
Confidentialité : Le coach s'astreint au secret professionnel.
Supervision : L'exercice professionnel du coaching nécessite une supervision.
Respect des personnes : Conscient de sa position, le coach s'interdit d'exercer tout abus d'influence.
Obligation de moyens : Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché,
y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.
Refus de prise en charge : Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l'organisation, au demandeur ou à lui-même.
Il indique dans ce cas un de ses confrères.
VIS À VIS DU COACHÉ
Lieu du Coaching : Le coach se doit d'être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.
Responsabilité des décisions : Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.
Demande formulée : Toute demande de coaching, lorsqu'il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l'une formulée par l'entreprise et l'autre par l'intéressé lui-même. Le coach valide la demande du coaché.
Protection de la personne : Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.
VIS À VIS DE L'ORGANISATION
Protection des organisations : Le coach est attentif au métier, à la culture, au contexte et aux contraintes de l'organisation pour laquelle il travaille.
Restitution au donneur d'ordre : Le coach ne peut rendre compte de son action au donneur d'ordre que dans les limites établies avec le coaché.
Équilibre de l'ensemble du système : Le coaching s'exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.